社員一人ひとりが健康であり、毎日明るく生き生きと元気に働ける職場づくりが一番大切だと考えています。健康経営の推進体制を 整備し、社員の健康課題の把握及び健康課題に即した取り組みを行います。社員本人とその家族の「心身の健康」を大切にし、 性別、人種、宗教、政治信条や経済的・社会的条件によって差別されることなく、みんなが共に働きやすい環境づくりをすすめることで 働きがいを感じ生き生きと働くことのできる職場を作っていくことを目指します。また健康な身体作りをすることで、一人一人のQOLを 高め、豊かな人生を過ごすことが出来ると考えております。すべての社員とその家族が健康で、格差を感じることがなく、 生き生きと働ける職場づくりをめざし、豊かな発想により新しい価値を生み出すことによって、持続可能な企業成長を実現させ、 SDGｓ目標３の達成に寄与いたします。 。

web制作や動画編集などを学ぶことができるサービスを提供します。現在、注目されているVTuberを活用し、新たな視点で「テクノロジー」と「スキルアップ」を融合し、誰も取り残されない社会の形成に貢献します。
同時に「テレワーク・マスター企業」として社会に適応した企業でありつづける一方、社員同士のコミュニケーションを怠ることなく従事してまいります。

1994年、世界規模で広がる森林破壊への対抗策として、FSC(Forest Stewardship Council :森林管理協議会※1)が発足しました。FSCの目的は責任をもって持続可能な森林を管理・経営することで地球環境の保全と回復を目指しています。オルゴヴェーレは、FSCが認める認証の中でもCoC認証(Chain of Custody：加工流通過程の管理)が確立されている製品を使用することで、環境問題とトレーサビリティの両方に取り組みます。

「持続可能な開発のための2030アジェンダ」が国連で採択され、ESG (環境・社会・企業統治) が注目されました。また、意欲的な温暖化対策を盛り込んだ「パリ協定」が国連気候変動枠組条約第21回締約国会議 (COP21) で採択されて、気候変動への対策が活発化しています。このような中で、企業や産業界に対する社会の期待が高まっており、オルゴヴェーレもクリーンエネルギーへの切替、カーボンオフセットの積極的活用を通じて世界的な環境課題解決に貢献していきます。